Компания-аутстаффер является работодателем для наемных сотрудников: принимает их в штат, начисляет зарплату и ведёт кадровую документацию. Сотрудники числятся в аутстаффинговой компании, а фактически работают на заказчика этой услуги. Аутстаффинг персонала очень популярен в строительной отрасли, на производственных предприятиях, в складском и гостинично-ресторанном бизнесе.
Плюсы аутстаффинга
Такая стратегия имеет для заказчиков ряд значительных преимуществ:
Основное — снижение затрат
Зачастую найти и содержать в штате сотрудника, который нужен для выполнения временных, специализированных или сезонных задач, оказывается гораздо дороже, чем использование аутстаффинга.
Компании могут существенно сократить расходы на зарплату, налоги, аренду офиса и другие затраты, а также избежать сложностей, связанных с увольнениями и наймом новых сотрудников.
Гибкость
Аутстаффинг позволяет компаниям легко адаптироваться к изменениям в объеме работы. Если требуется увеличить или сократить количество задач, то это быстро можно сделать с помощью стороннего персонала.
Концентрация на ключевых задачах
Аутстаффинг персонала позволяет заниматься основными задачами бизнеса, а не тратить время и финансы на решение кадровых вопросов.
Упрощённая система налогообложения
Компании могут остаться на упрощенной системе налогообложения (УСН) и при этом увеличить штат за счёт аутстафферов, а также в рамках среднего и малого бизнеса не выходить за рамки необходимой среднесписочной численности персонала.
В заключение, аутстаффинг является мощным инструментом для повышения эффективности бизнеса и сокращения затрат. Учитывая эти преимущества, использование аутстаффинга становится всё более популярным среди компаний разных размеров и отраслей.