Аутстаффинг простыми словами
При такой схеме работы компания заключает договор со специальной организацией — аутстаффером, которая принимает сотрудников в штат и передает их для работы заказчику. Фактически персонал работает на территории заказчика под его управлением, а юридически принят к аутстафферу.
Когда действует запрет на аутстаффинг?
Есть ряд случаев, когда использование аутстаффинга сотрудников законодательно запрещено:
1.Нельзя нанимать сторонний персонал для замены бастующих сотрудников.
2. В случае, когда основные сотрудники предприятия отказываются выполнять свои обязанности из-за задержки заработной платы более чем на 15 дней.
3. Для работы на объектах 1 и 2 класса опасности или во вредных условиях.
4. При замещении сотрудников, наличие на предприятии которых является условием для выдачи свидетельства о допуске к определенному виду работ или получению лицензии.
5. Если компания-заказчик проходит процедуру банкротства.
Также стоит отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ, условия труда привлеченных сотрудников должны быть не хуже, а оплата не меньше, чем у штатных сотрудников предприятия на подобных должностях.
При такой схеме работы компания заключает договор со специальной организацией — аутстаффером, которая принимает сотрудников в штат и передает их для работы заказчику. Фактически персонал работает на территории заказчика под его управлением, а юридически принят к аутстафферу.
Когда действует запрет на аутстаффинг?
Есть ряд случаев, когда использование аутстаффинга сотрудников законодательно запрещено:
1.Нельзя нанимать сторонний персонал для замены бастующих сотрудников.
2. В случае, когда основные сотрудники предприятия отказываются выполнять свои обязанности из-за задержки заработной платы более чем на 15 дней.
3. Для работы на объектах 1 и 2 класса опасности или во вредных условиях.
4. При замещении сотрудников, наличие на предприятии которых является условием для выдачи свидетельства о допуске к определенному виду работ или получению лицензии.
5. Если компания-заказчик проходит процедуру банкротства.
Также стоит отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ, условия труда привлеченных сотрудников должны быть не хуже, а оплата не меньше, чем у штатных сотрудников предприятия на подобных должностях.